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原标题：福建武平县总工会整合多方力量探索“园区枫桥”服务模式，打造法律服务一体化基地——（引题）

让园区员工分享“和谐家园”（主题）

通信员 钟日朝

竖立“三级反应”机制，职业联系矛盾在园区迅速化解；团员多方资源建立10余个多功能服务站点，让员工在园区就能进入交友、培训等18项服务……连年来，在福建省龙岩市武平工业园区，武平县总工会牵头整合县东说念主社局、法院、法则局、园区管委会等部门力量，探索“园区枫桥”服务模式，建成园区员工法律服务一体化基地，造成多方参与的大调和样式，为企业员工提供优质高借鉴律服务，让园区员工有了一个分享的“和谐家园”。

园区员工法律服务一体化基地2022年7月被福建省总工会定名为首批省级“园区枫桥”示范单元，并于本年3月荣获首届福建省工会改变更始面貌入库面貌。

打造一体化基地，构建大调和样式

跟着越来越多的企业、面貌进驻园区，来自五湖四海的员工在此做事、创业、生涯，也带来了矛盾、争议的易发多发。为构建安全、和谐的用工环境，从2021年运转，武平县总工会按照上司工会部署，探索拓展“园区枫桥”责任模式，在全市最初建树园区员工法律服务一体化基地，并成立基地职业(东说念主事)争议调和委员会，造成多方参与的大调和样式。

据先容，园区员工法律服务一体化基地整合县东说念主社局、法院、法则局、园区管委会等部门力量，竖立“三室两庭一调委”，即心理议论室、员工法援室、调和责任室，职业仲裁庭、职业法庭，职业(东说念主事)争议调和委员会，通过建立调和多元化、维权一体化模式，为企业和员工提供普法考验、纠纷调和、法律提拔、职业仲裁、法则裁决、心理议论等一条龙服务。

这么一来，灵验处分过离员工寻找化解渠说念难等问题，让员工享有方便、高效的法律服务。

竖立“三级反应”机制，已毕矛盾迅速化解

2022年6月，园区员工法律服务一体化基地调和委员会接到福建坤孚公司员工兰玉华等75东说念主提交的因圮绝职业联系产生经济抵偿金的诉求。因触及东说念主员多、金额大、情节复杂，调和委员会当即启动一级反应部门联动机制，召集县东说念主社局、法院等部门召开分析研判会，并赶赴企业进行调和，当事两边最终达成一问候见。

据先容，园区员工法律服务一体化基地调和委员会竖立了“三级反应”机制，即紧要矛盾纠纷启动一级反应部门联动机制,由县总工会、东说念主社局、法院、法则局、信访、公安局、园区管委会等7部门构成汇聚责任小组，部门联动、协同调和；一般性问题，启动二级反应站企共治机制,由调和委员会与企业工会相易有关，协商调和；小矛盾小纠纷，启动三级反应班组斡旋机制,由下层班组前途行斡旋，作念到小事不出厂，已毕了职业联系矛盾在园区迅速化解。

2021年5月以来，园区员工法律服务一体化基地调和委员会共提供法律议论160余东说念主次，受理法律提拔案件37件，化解职业纠纷43件，为员工挽回亏蚀997.6万元，矛盾纠纷发生率同比下跌43%。

扩大“服务圈”，增强员工幸福感

两年多来，武平县总工会团员更多部门、社会组织充实园区员工法律服务一体化基地服务内容，扩大了工会的“服务圈”，增强园区员工幸福感。

2023年春季，“尊法称职联袂筑梦”服务农民工公益法律服务步履在武平工业园区举行，100多名志愿者通过竖立议论台、进企业进班组等方式，开展法律规则宣传手脚。2022年以来，该基地还合作东说念主社局举办5期专场招聘会，进入企业累计110多家，提供做事岗亭2100多个；开展员工医疗互助、勤苦员工慰问、员工子女暑托班等手脚，匡助员工处分本色勤苦。

现在，园区员工法律服务一体化基地已汇聚县委时髦办、县东说念主社局等部门，在基地竖兴隆愿服务、法律提拔、心理议论、时髦引申等10多个服务站点，冉冉造成普法宣传、矛盾斡旋、职业仲裁、法则裁决、心理议论、勤苦帮扶、失业文娱、员工交友、公益培训、员工字画展等18个服务面貌，累计服务员工1.2万东说念主次。

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